コラム

2026年04月1日

◼️フィードバックが逆効果になることもあると理解する   「能力は高いのに、なぜか周囲との関係がうまくいかない…」 そういったクラッシャーの動きをする人に、 どう関わればいいのか悩んだ経験はありませんか？   たとえばMさん ... 続きを読む

2026年03月20日

◼️必要以上に関わらない選択をする   仕事に真剣に取り組んでいると、 思いがけず周囲から嫉妬されてしまうことがあります。 優秀な人に対して、 嫌がらせのような形であらわれることも珍しくありません。   以前、大企業か ... 続きを読む

2026年03月10日

■話の焦点をずらさないようにする   「伝えなければいけないことがあるのに、話がどんどん逸れていく。」 そんな経験をしたことはありませんか？   自己防衛の気持ちが強い人は、 ネガティブなフィードバックを受けたとき、 ... 続きを読む

2026年03月1日

◼️必要なことだけ伝えよう   「仕事はできるのに、人間関係のトラブルが絶えない。 成果は出しているからこそ、扱いに迷う。 このような人に、改善してほしいことをうまくフィードバックするには、 どうしたらいいでしょうか？」   ... 続きを読む

2026年02月20日

◼️達成感を尊重しながら改善点を伝えよう   「こんなに成果が出ました」「がんばりました」と、 相手が自信を持って報告してくる場面でも、 改善点を伝えなければならないことがあります。   伝える側としても心苦しいものですし、 ... 続きを読む

2026年02月10日

◼️言葉の選び方に気を配る   自分よりスキルやキャリアのある相手に フィードバックを伝える場面では、 どのように話せばよいか迷うことも多いのではないでしょうか。   とくに目上の人に対しては、 内容だけでなく言葉の選 ... 続きを読む

2026年02月1日

◼️よかった行動を具体的に伝えよう   自己肯定感が低い人は、 ポジティブなフィードバックを向けられても、 素直に受け取りにくいことがあります。   せっかくほめても、 「たまたまです。わたしなんて、たいしたことありま ... 続きを読む

2026年01月20日

◼️気を遣いすぎず、シンプルに伝える   部下に改善点を伝えたいだけなのに、なぜか表情が曇ってしまった。 そんな経験はありませんか？   ネガティブフィードバックは、 伝え方ひとつで相手の行動を止めてしまうことも、 前 ... 続きを読む

2026年01月10日

◼️まずは「これまでの経験」を聞いてみる   中途採用のメンバーに 改善をうながすネガティブなフィードバックを行うとき、 その人が前の職場でどんなやり方をしてきたのか確認していますか？   新しい環境に来たとはいえ、 ... 続きを読む