研修・講演項目

2020年６月にパワハラ防止法が施行されました。これによってハラスメント対策が大企業に義務づけられ、中小企業も2022年４月からと報じられています。
そのような中、「パワーハラスメントの知識はあるけれど、ではどう指導したらいいのか、叱ったらいいのか」というご相談が増えています。 本研修実施後にパワハラ問題がほぼ改善したという声も企業様からいただいています。

パワーハラスメント防止研修は、感情をマネジメントし部下（後輩）の成長につながるような適切な指導、 叱り方を身につけることができる様になり、パワーハラスメントを防ぐ事が目的です。
異なる価値観を持つ人とのコミュニケーション時に適切な対応法を身に付け、不要な軋轢を防ぎ、職場の心理的安全性を実現させチーム力アップ、生産性を高めることにつなげる事が可能です。

研修の効果
・感情をマネジメントでき、部下（後輩）の成長につながるような適切な指導、叱り方を身につけることができ、パワーハラスメント防止につながります
・異なる価値観を持つ人とのコミュニケーション時に適切な対応法を身につき、不要な 軋轢を防ぐことができます
・職場の心理的安全性を実現させ、チーム力アップ、生産性を高めることにつながります

リーダーは、様々な場面、内容でプレゼンテーションをする機会が多くあります。このプログラムでは、ただ伝えるとい うことではなく、リーダーとして、伝え手となる本人が主役となる伝える力を磨き、次世代のロールモデルになれるよう なリーダー・エグゼクティブに必要なプレゼンテーション力、その土台となるマナーを身付けます。

プレゼンテーションとは
聴衆に情報を提供し、理解・納得を得て、自発的に具体的な行動につなげることが目的であり、 単に資料通りに話すことではありません。昨今ではパワーポイントに頼りきる姿も見られます。 パワーポイントは効果的 に伝えるためのツールです。
伝え手となる本人が主役となるよう、伝える力を磨き、次世代のロールモデルとなるよう、 リーダー・エグゼクティブとして必要なプレゼンテーション力、その土台となるマナーを身につける研修です。

研修と同様に、講演も承っております。
対面、オンライン、いずれも可能です。
人数・テーマについては、お客さまのご要望に合わせて、ご提供いたします。
対面・オンラインともに、70〜700名までの実績があり、近年では、下記のテーマの講演依頼を多くいただいております。

研修項目
・パワハラ防止のためのアンガーマネジメント
・チームの生産性をアップさせるためのアンガーマネジメント
・自律的な部下を育てる勇気づけのチームマネジメント
・女性リーダーのための部下育成に活かせるコミュニケーション術
・女性リーダーのための感情マネジメント
・無意識の思い込みをなくし、風通しのよい職場に向けてのコミュニケーション

講演料については、お気軽にお問い合わせください。

「企業理念をしっかり理解した社内のリーダーに研修を担ってほしい。
でも、教育を任せる人がいない」という経営者さまや人事ご担当者さまのお悩みをよくお聞きします。
本講座では、そんなお悩みに答えるべく、社内インストラクターやすでに講師をしている方で ステップアップを目指している方を対象としたプロ講師養成講座を行っています。
受講者さまの目的や適性に合わせて、プロとして独り立ちするためのサポートをいたします。
※本講座は、最低３年くらいのキャリアがあり、講師としてより成長していきたいと考えている方を対象としています。

研修の特徴
講師としての心構え、あり方、マナーから実践で必要な知識やテクニックなど、これまでの講師・パネラー経験をふんだんに伝えていきます。
経験年数や内容に合わせて、毎回オリジナルのカリキュラムを作成しております。詳しくはお問い合わせください。

経営者や管理職など、役職が上がるほどに任される決断は大きくなり、気軽に相談できない悩みも増えてきます。
この１on１研修では、そんなリーダー層の方を対象に、ご自身のお考えをアウトプットしながら、より深い気づきに導いていきます。

人事や経営層・リーダー層・部下たちとのコミュニケーション面の問題、ご家族などプライベートな関係性の方たちとのコミュニケーションの問題といった、 非常にパーソナルな内容や外部に漏れてはいけない案件のご相談も可能です。
周囲の方々への伝え方のお悩み、コミュニケーション面でのトラブルの収め方、相手を傷つけずに意向を伝えたいとき、 相手のやる気を高めるような言葉がけをしたいとき、勇気づけを自然にできるようになりたい、などコミュニケーションのあらゆるご相談をお受けします。
「限られた時間の中で相手の本音を引き出したい」というリーダーの方には、マンツーマンでのMTG・相談がうまくできるようになりたい方への指導も行っております。
※コミュニケーションや人事にかかわるご相談をお受けするもので、カウンセリングではありません。

個別研修と大人数向けの研修の両方のメリットを取り入れたスタイルです。 自分と同じ立場で同じ課題を持っている仲間たちと一緒に講座を受けることで、より学びが深まっていく効果があります。 誰かに教えてもらうだけではなく、自分の力で課題解決に取り組みたい人におすすめです。 テーマは事前のご相談のうえ、決めていきます。どんなテーマでも扱うことが可能です。

研修の特徴
グループコンサルティングは、講演や数十名向けの研修とは異なり、お一人お一人が直面している問題にじっくりと向き合いながら、個々にアドバイスができるというメリットがあります。

参加する方が他の方の悩みを聞くことで、ご自身の状況とも照らし合わせ、新しい解決策を知ることもできるなど、ほかの参加者の皆さんと一体感がある有意義な時間を過ごすことができるのが特徴です。
また、社内では相談できないことも発展的に解決していく場となります。守秘義務を守ることを原則とします。
※ご要望があれば、他のテーマでもグループコンサルの体系で実施することができます。