コラム

2025年12月10日

◼️抽象的な表現を避け、意図が伝わる言葉を選ぶ   「伝えているはずなのに、相手の行動が変わらない…」 そんなもどかしさを感じたことはありませんか？   相手の行動を改善してもらうために ネガティブフィードバックを行う場面で ... 続きを読む

2025年12月1日

◼️リアクションが少ない相手には「はい・いいえ」で答えられる質問が有効   職場でフィードバックをしていても、 相手の表情が変わらず、うなずきも返ってこない…。 手応えがまったく感じられない…。 「これ、本当に伝わっている？」 と不安 ... 続きを読む

2025年11月20日

◼️年齢に関係なく、必要なフィードバックは伝える姿勢を持つ   「年上の部下へのフィードバックは、言いにくいから後回し…」 このような経験はありませんか？   働き方が多様化したいま、 年上の部下を持つ場面はめずらしくありま ... 続きを読む

2025年11月10日

◼️視点を「リスク管理」に切り替える   「何度伝えても同じミスが繰り返されてしまう…」 そんな悩みを感じたことはありませんか？」   丁寧にフィードバックをしたつもりでも、 すぐに同じ大きなミスをされてしまうと、 「 ... 続きを読む

2025年11月1日

◼️伝え方を変えて、相手の心に届くことを意識する   同じミスを何度も繰り返されて、 指導する立場として疲れてしまった経験はありませんか？   最近では、 「やりとりのたびにイラッとしてしまう」 「何を言っても伝わらな ... 続きを読む

2025年10月20日

◼️現状と改善点を理解してもらう ネガティブなフィードバックをする際、 伝え方に悩むことはありませんか？   たとえば、相手に改善してほしいことがあるときには、 まず「どのように変えてほしいのか」を明確に伝えることが欠かせません。 & ... 続きを読む

2025年10月10日

◼️感情を言葉にして伝えよう   「感情を出すのはよくない」「波風を立てたくない」と思い込みすぎて、 大切なことまで伝えられなくなっていませんか？   まわりに影響や迷惑が及んでいる場合には、 状況を改善するために感情を言葉 ... 続きを読む

2025年10月1日

◼️まわりに与える影響を具体的に伝える   「注意したいけれど、言い方を間違えると相手を落ち込ませてしまう…」 「どう伝えれば相手に伝わり、改善につながるのか…」   こういった伝え方について悩むことはありませんか？   ... 続きを読む

2025年09月20日

◼️信頼関係を深める言葉をかける   職場でフィードバックをする際、 仕事に関することに限られてはいませんか？   「相手のよさに気づいていても、つい心のなかで終わってしまい、言葉にできていない…」 そういった経験は誰にでも ... 続きを読む