コラム

2026年04月20日

◼️上司にとっても励みになる言葉を届ける   「Sさんのアドバイスのおかげで、 スムーズに進めることができました」 「Yさんの〇〇を参考にしたことで、 うまくいきました。ありがとうございます」   このような言葉を受け取ると、 ... 続きを読む

2026年04月10日

◼️周囲が疲れてしまう前に対処する   職場や学校など、どのような場所でも、 関係性がうまくいかない人同士がいることは珍しくありません。   同じチームにいるAさんとBさんの関係がこじれている場合、 二人だけの問題にとどまらず、 ... 続きを読む

2026年04月1日

◼️フィードバックが逆効果になることもあると理解する   「能力は高いのに、なぜか周囲との関係がうまくいかない…」 そういったクラッシャーの動きをする人に、 どう関わればいいのか悩んだ経験はありませんか？   たとえばMさん ... 続きを読む

2026年03月20日

◼️必要以上に関わらない選択をする   仕事に真剣に取り組んでいると、 思いがけず周囲から嫉妬されてしまうことがあります。 優秀な人に対して、 嫌がらせのような形であらわれることも珍しくありません。   以前、大企業か ... 続きを読む

2026年03月10日

■話の焦点をずらさないようにする   「伝えなければいけないことがあるのに、話がどんどん逸れていく。」 そんな経験をしたことはありませんか？   自己防衛の気持ちが強い人は、 ネガティブなフィードバックを受けたとき、 ... 続きを読む

2026年03月1日

◼️必要なことだけ伝えよう   「仕事はできるのに、人間関係のトラブルが絶えない。 成果は出しているからこそ、扱いに迷う。 このような人に、改善してほしいことをうまくフィードバックするには、 どうしたらいいでしょうか？」   ... 続きを読む

2026年02月20日

◼️達成感を尊重しながら改善点を伝えよう   「こんなに成果が出ました」「がんばりました」と、 相手が自信を持って報告してくる場面でも、 改善点を伝えなければならないことがあります。   伝える側としても心苦しいものですし、 ... 続きを読む

2026年02月10日

◼️言葉の選び方に気を配る   自分よりスキルやキャリアのある相手に フィードバックを伝える場面では、 どのように話せばよいか迷うことも多いのではないでしょうか。   とくに目上の人に対しては、 内容だけでなく言葉の選 ... 続きを読む

2026年02月1日

◼️よかった行動を具体的に伝えよう   自己肯定感が低い人は、 ポジティブなフィードバックを向けられても、 素直に受け取りにくいことがあります。   せっかくほめても、 「たまたまです。わたしなんて、たいしたことありま ... 続きを読む