コラム

2026年02月10日

◼️言葉の選び方に気を配る   自分よりスキルやキャリアのある相手に フィードバックを伝える場面では、 どのように話せばよいか迷うことも多いのではないでしょうか。   とくに目上の人に対しては、 内容だけでなく言葉の選 ... 続きを読む

2026年02月1日

◼️よかった行動を具体的に伝えよう   自己肯定感が低い人は、 ポジティブなフィードバックを向けられても、 素直に受け取りにくいことがあります。   せっかくほめても、 「たまたまです。わたしなんて、たいしたことありま ... 続きを読む

2026年01月20日

◼️気を遣いすぎず、シンプルに伝える   部下に改善点を伝えたいだけなのに、なぜか表情が曇ってしまった。 そんな経験はありませんか？   ネガティブフィードバックは、 伝え方ひとつで相手の行動を止めてしまうことも、 前 ... 続きを読む

2026年01月10日

◼️まずは「これまでの経験」を聞いてみる   中途採用のメンバーに 改善をうながすネガティブなフィードバックを行うとき、 その人が前の職場でどんなやり方をしてきたのか確認していますか？   新しい環境に来たとはいえ、 ... 続きを読む

2026年01月1日

◼️ポジティブなフィードバックで居場所を生み出す   チームに新たな仲間が加わったとき、 どんな声をかければよいか迷うことはありませんか？   慣れない状況に身を置いている時期だからこそ、 何気ないひと言が心の支えになることもあ ... 続きを読む

2025年12月20日

◼️無理をさせずに個別で伝える配慮をする   世の中には、できるだけ目立たずにいたいと感じている人もいます。 とくに若い世代では、大勢の前で注目されることに 苦手意識を持つ人が増えているようです。   そのため、ポジティブな ... 続きを読む

2025年12月10日

◼️抽象的な表現を避け、意図が伝わる言葉を選ぶ   「伝えているはずなのに、相手の行動が変わらない…」 そんなもどかしさを感じたことはありませんか？   相手の行動を改善してもらうために ネガティブフィードバックを行う場面で ... 続きを読む

2025年12月1日

◼️リアクションが少ない相手には「はい・いいえ」で答えられる質問が有効   職場でフィードバックをしていても、 相手の表情が変わらず、うなずきも返ってこない…。 手応えがまったく感じられない…。 「これ、本当に伝わっている？」 と不安 ... 続きを読む

2025年11月20日

◼️年齢に関係なく、必要なフィードバックは伝える姿勢を持つ   「年上の部下へのフィードバックは、言いにくいから後回し…」 このような経験はありませんか？   働き方が多様化したいま、 年上の部下を持つ場面はめずらしくありま ... 続きを読む