コラム

2026年06月10日

◼️本来の目的に立ち返って考える   「お客様のために」という想いで始めたはずなのに、 気づけば自分たちの都合や利益を優先した方向へ 進んでしまうことがあります。   チームで仕事をしていると、 このような場面は決して ... 続きを読む

2026年06月1日

◼️フィードバックをもらいやすい雰囲気を自らつくる   年次が上がったり、役職に就いたりすると、 周囲から率直なフィードバックを受ける機会が 少なくなることがあります。   でも、フィードバックが届かなくなると、 自分 ... 続きを読む

2026年05月20日

◼️伝えやすい関係であれば、まずは１対１で話す   チームの長に対して、 「気になっていることを伝えたいけれど、どう話せばいいのかわからない」 と悩む場面もあるかもしれません。   上司へフィードバックをする際は、 １対１でも複 ... 続きを読む

2026年05月10日

◼️短くブレずに伝え続ける   上司の機嫌や威圧的な態度に振り回されてしまい、 「伝えたいことがあるのに、うまく言えない…」 と言葉を飲み込んでしまうことはありませんか？   そのような相手には、本当に伝えたいポイントを、 ... 続きを読む

2026年05月1日

◼️感情ではなく、リクエストとして伝える   「上司の指示がコロコロ変わり、対応に困ってしまう」 そんな悩みを感じたことはありませんか？   わたしのもとにも、部下の立場の人から 同じような相談が寄せられることがあります。 ... 続きを読む

2026年04月20日

◼️上司にとっても励みになる言葉を届ける   「Sさんのアドバイスのおかげで、 スムーズに進めることができました」 「Yさんの〇〇を参考にしたことで、 うまくいきました。ありがとうございます」   このような言葉を受け取ると、 ... 続きを読む

2026年04月10日

◼️周囲が疲れてしまう前に対処する   職場や学校など、どのような場所でも、 関係性がうまくいかない人同士がいることは珍しくありません。   同じチームにいるAさんとBさんの関係がこじれている場合、 二人だけの問題にとどまらず、 ... 続きを読む

2026年04月1日

◼️フィードバックが逆効果になることもあると理解する   「能力は高いのに、なぜか周囲との関係がうまくいかない…」 そういったクラッシャーの動きをする人に、 どう関わればいいのか悩んだ経験はありませんか？   たとえばMさん ... 続きを読む

2026年03月20日

◼️必要以上に関わらない選択をする   仕事に真剣に取り組んでいると、 思いがけず周囲から嫉妬されてしまうことがあります。 優秀な人に対して、 嫌がらせのような形であらわれることも珍しくありません。   以前、大企業か ... 続きを読む