日付：2025年09月20日
◼️信頼関係を深める言葉をかける
職場でフィードバックをする際、
仕事に関することに限られてはいませんか？
「相手のよさに気づいていても、つい心のなかで終わってしまい、言葉にできていない…」
そういった経験は誰にでもあるものです。
相手のよさを伝えるときに大切なのは、仕事のスキルだけではありません。
その人自身の性格や存在を認め、リスペクトする言葉をかけることで、
信頼関係がいっそう深まります。
たとえば、「素直さ」が魅力的だと思う相手に伝える場面では、
次のような言い方ができます。
上司
「Cさんの素晴らしいところは、その素直さだね。
誰かから『ここを改善したほうがいいよ』と耳の痛い指摘を受けても、
『そうだよね、たしかに…』と自分を振り返り、きちんと受けとめられる。
その姿勢は、本当に素晴らしいと思うよ」
Cさん
「ありがとうございます。とても励みになります」
このように、「◯◯だから、ここがいい」と理由を添えて伝えることが大切です。
「自分のことをしっかり見てくれている」
「チームの一員として認めてくれている」
と感じられるように、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
◼️その人のよいところを言葉で伝える
「いいところを伝えたいと思っていても、照れくさくて黙ってしまう…」
そんな経験をしたことがある人もいるのではないでしょうか。
誰にとっても、自分の性格や
持ち味を認めてもらえることは嬉しいものです。
その人の「ありのまま」を受け入れて承認することは、
存在そのものを肯定することにつながります。
これは職場だけでなく、家庭や日常生活のあらゆる場面でも大切なことです。
たとえば、子どもに対してもこう伝えてみましょう。
「Bちゃんは、物事をポジティブに考えられるから、まわりを明るくしてくれるよね」
「友だちが困っているときに、すぐ声をかけてあげられる優しさがあるね」」
このように、わが子にも日頃感じていることを素直に伝えてみてください。
そうすることで、子どもは自分でも気づいていなかった長所に
目を向けられるようになります。
性格や存在を認める言葉は、信頼と安心を育む種になるものです。
意識して声に出すことで、周囲との関係もより温かく深まっていきます。
フィードバックを通じて互いを認め合うことで、
職場も家庭も安心感に満ちた場所へと変わっていきますよ。
ぜひ、身近な人のよいところに目を向けて、言葉にして伝えていきましょう。
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