戸田久実オフィシャルサイト | アドットコミュニケーション株式会社

戸田久実オフィシャルサイト | アドットコミュニケーション株式会社 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html すぐ泣く相手に、改善してほしいことを伝えるとき ◼️アンファク株式会社様で制作していただいた動画がリリースされました。 ◼️新潟県長岡市にある長岡造形大学にて、アンガーマネジメントをテーマにした講演に登壇しました。 ◼️9月30日（水）一般社団法人ステップフォワードジャパン（SFJ）主催のリアルイベントに登壇します。プライドの高い友人に、改善してほしいことを伝えるポイントとは？感情的になっている得意先に、こちらの考えを伝えるとき ◼️セイコーグループでの講演・研修にまつわるインタビュー記事が公開されました。 ◼️9月29日（火）、行動経済学の研究で著名な青森大学客員教授・竹林正樹博士と対談します。 ◼️人事労務の「今」が見える実務Q&A誌『労働事情』（産労研究所）のトップページに執筆記事が掲載されました。 ◼️三重県津市の学校法人高田学苑様にて、中学高校、短期大学の教職員の方々約200名を対象とした講演に登壇しました。取引先の担当者を替えてほしいとき、誰にどう伝えたらいい？発注側から取引先に改善してほしいことを伝えるとき ◼️「次世代リーダー育成塾」に登壇しました。 ◼️自治体の職員・議員・首長を主な読者対象とした月刊誌『ガバナンス』8月号にて、執筆記事が掲載されました。ミスが続く取引先の担当者に、クレームと思われずに改善を求めたいとき約束を守らない取引先に困惑する…必要なことをどう伝えたらいい？ ◼️『アサーティブコミュニケーション研修』に登壇しました。 ◼️四谷大塚が発行している教育情報誌『Dream Navi』9月号に取材記事が掲載されました。チャットやメールで、相手に改善点を伝えるときのポイントとは？ ◼️7月27日（月）『感情に振り回されないフィードバック術』オンラインセミナーのご案内電話で相手に改善点を伝えなければいけないとき会議で気になることを伝えたい…いつ話すのがいい？オンライン会議時にネガティブな指摘をしなければいけないとき ◼️6月19日（金）10:00～10:45、東京ビッグサイトで開催される「理想の管理職EXPO」に登壇します ◼️6月29日（月）19:00〜20:00、オンラインにて無料対談セミナーを開催します目的からずれた行動をしている相手に、軌道修正をうながしたい…どう伝えたらいい？年次や役職が上がり、フィードバックをもらえなくなってきたときチームの長に気になることを伝えたいとき ◼️『まんがでわかる子どものイライラが消える本 13歳までに身につけるアンガーマネジメント』（かんき出版）が増刷（３刷）になりました ◼️三菱UFJリサーチ&コンサルティング（大阪）様主催のセミナー『アンガーマネジメントに学ぶ！管理職・リーダーのための部下育成・人間関係構築法』に登壇します威圧的で気分に波がある上司に、改善の要望を伝えたいとき上司の指示が頻繁に変わり困ってしまう… 改善の要望を伝えるときのポイントとは？日経BOOK PLUS の記事「定番過ぎてもはや教養　何度でも読みたいビジネス書5冊」にて拙著『アンガーマネジメント』（日経文庫）が、3冊目に紹介されました！ダイアンさんのYouTubeに、日本アンガーマネジメント協会監修「アンガーマネジメントゲーム怒りのツボ・当て～る！」をとりあげていただきました！日経BOOK PLUS の記事「定番過ぎてもはや教養　何度でも読みたいビジネス書5冊」にて拙著『アンガーマネジメント』（日経文庫）が、3冊目に紹介されました！ 3月31日をもって、日本アンガーマネジメント協会の代表理事を退任しました。日本アンガーマネジメント協会関東支部総会基調講演に登壇しました。日本アンガーマネジメント協会主催「アンガーマネジメントファシリテーター養成講座」に登壇しました。博多にて、日本アンガーマネジメント協会九州沖縄支部総会に出席し、講演に登壇しました。ダイアンさんのYouTubeに、日本アンガーマネジメント協会監修「アンガーマネジメントゲーム怒りのツボ・当て～る！」をとりあげていただきました！日本アンガーマネジメント協会主催「アンガーマネジメントファシリテーター養成講座」に登壇します。 ◼️6月11日『すごいフィードバック～心が動き、行動が変わる！』（かんき出版） を出版しました。 ◼️7月9日『13歳までに身につけるアンガーマネジメント　まんがでわかる子どものイライラが消える本』（かんき出版） を出版しました。 ◼️『まんがでわかる子どものイライラが消える本 13歳までに身につけるアンガーマネジメント』（かんき出版）が増刷（２刷）になりました！部下から上司へポジティブなフィードバックをしたいとき仲が悪い二人へ、公平な立場でフィードバックするには能力は高いのに人間関係を壊してしまう「クラッシャータイプ」にフィードバックするとき嫉妬心から嫌がらせをする相手への対応法とは？防衛的な相手にネガティブなフィードバックを伝えるときトップページ