2017年6月20日 『企業と人材 6月号』にて執筆記事が掲載されました！ ４月からスタートした連載「信頼関係を構築するかかわり方・伝え方」 第3回目・6月号のテーマも「アンガーマネジメント」です。 怒りは自分の「?あるべき」という自分の願望や理想、ずっと信じてきた 価値観がその通りにならなかったときに生まれる感情でもあります。 しかし「べき」は人それぞれ違い、正解不正解がない。 だからこそ、譲れること・譲れないことの境界線を明確にする 必要があるということについてお伝えした内容です。

『企業と人材 6月号』にて執筆記事が掲載されました！

４月からスタートした連載「信頼関係を構築するかかわり方・伝え方」
第3回目・6月号のテーマも「アンガーマネジメント」です。

怒りは自分の「?あるべき」という自分の願望や理想、ずっと信じてきた

価値観がその通りにならなかったときに生まれる感情でもあります。

しかし「べき」は人それぞれ違い、正解不正解がない。

だからこそ、譲れること・譲れないことの境界線を明確にする

必要があるということについてお伝えした内容です。