■転職サイト「ビズリーチ」の中小企業経営者向けのフリーマガジン「ビズヒントマガジン」に連載記事『“怒力”は必ず報われる』が掲載されました！

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今回のお悩みは
「ミスをした部下自身に考えさせたくて、「なぜ？」と聞いているのに本人に響きません」
「なぜこんなことになったのか事情を聞かせて？」
と理由を聞いてみようと思う問いかけならいいのですが、
「なぜミスをしたの？」「なぜ確認しなかったの？」
と問い詰めても、発展的な会話にはならず、言い訳しかでてこない、思考停止になってしまう。。ということもあります。
今後、どうしたらいいのか未来に向けての会話になるようにしよう！という内容です。