「この人はサイコパス？ ソシオパス？」いわれのない誹謗中傷を受けて困惑したとき

◾️常識が通用しない場合はまわりに共有しよう

例　普段はとても面倒見のいい女性が、別人のように豹変するケース

たとえば、ある女性上司は、普段はとても優しく、仕事の面倒もよく見てくれていたそうです。

でも、部下の女性が流産をして、一時的に仕事ができなくなったとき、

「あなたのせいで、わたしが大変なのよね」

と暴言を吐いたことがありました。

また、仕事を代わってくれた男性に

「ご迷惑をおかけしました」

と部下の女性がお詫びをすると、

「そうやって、男の人に同情されようとするのはやめてくれない？」

と女性上司が言ってしまうことがたびたびあったそうです。

もし、ここでひとりで抱え込み、

「どうしてここまで言われなくてはいけないの？」

と思い悩んでしまったら、耐えられなくなってしまいますね。

このときは、まわりの人から

「みんなはわかっているからね」

「彼女はほかの人にもそんなふうに言うから、重く受けとめないほうがいいよ」

と声をかけられたことで救われたそうです。

このような人と関わるとき、ひとりで抱えていたら潰れてしまいます。

関わっている人たちと声をかけ合い

「こういう場合は、こうしよう」

と、チームでうまくフォローできるように、対応を考えていきましょう。

例　不正をした人が不当解雇を訴えてきたケース

ある会社に、まわりの人に暴言を吐いたり、虚言・妄想で場を乱したりしていた人がいたそうです。

結局、経歴詐称や仕事の不正、着服などが発覚したために退職したのですが、これを「不当解雇だ」と訴えてきたのです。

こういったタイプには、頭がよく、口がうまい人も少なくありません。

ところが、この人は転職先の面接時にも、同じような嘘をついていることが発覚しました。

内定を出した会社から

「この人の内定を取り消すために、不当なことをしたという証拠を集めているのですが…」

と連絡があったそうです。

このタイプの人の場合、改善は難しく、一生そのままの可能性が高いでしょう。

こういったケースには、正面から関わろうとすると疲弊してしまいます。

できれば、巻き込まれないようにしたいものです。