上下関係を意識しすぎて萎縮しないために、意識したいこととは？

■「能力や立場が低いから言ってはいけない…」というのは思い込み？

 

さまざまな企業の人と話をしていると

「わたしなんかが意見や改善方法を提案するのは、おこがましいのではないか」

「わたしがこんなことを言うのは、失礼なのではないか」

といった発言をする人が、とても多いように感じます。

 

これは、男性にも女性にも言えることで、比較的、上下関係のピラミッド構造が明確な組織に属している人たちほど顕著です。

日本では、まだまだ序列がはっきりある組織も多いため、意見を言っても通らないのではないかと感じてしまうのかもしれません。

これは、まだ役職に就いていない若手の層だけでなく、中間管理職の人がトップマネジメント層に対して感じていることとしても当てはまるようです。

 

本来、発信していい場であっても

「相手に比べて、この技術やこのスキルがまだ足りないから…」

「自分のほうが、立場が下でキャリアが短いから…」

という事実を意識しすぎている人は、少なくありません。

「まわりの人と比べて、自分は能力が低い」

という思いを抱いているがゆえに、コミュニケーションがうまく機能していないというケースは、組織の規模を問わず多く見られます。

 

実際に、組織にはさまざまな人が集まってくるわけですから、能力やスキルの差、経験値の差はあるでしょう。

「立場が低い人、スキルがない人は何も意見を言ってはいけない」

という考え方は、自分が心のなかで決めつけてしまっている思い込みかもしれません。

もしそういった思いが浮かんでくるときには、

「これは自分自身の思い込みかもしれない。『言ってはいけない』というのは事実ではない。言ってみると、もしかしたら、聞いてもらえる可能性もあるのでは？」

と自身に問いかけてみてはいかかでしょうか。